裁员公司不给补偿怎么办

一、裁员公司不给补偿怎么办

公司裁员不给补偿，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与公司友好沟通，明确指出依据《劳动合同法》，公司裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，要求公司依法补偿。

投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁与诉讼：准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司裁员不补偿，劳动者如何依法维权

公司裁员不补偿，劳动者可按以下步骤依法维权：首先，与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，要求其依法支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司非法裁员，劳动者维权需要哪些法律证据

公司非法裁员，劳动者维权需准备以下关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳证明等，用以证明与公司存在劳动关系及工作期限。

2.裁员证据：公司的裁员通知、会议记录、邮件、聊天记录等，证明公司实施了裁员行为。

3.非法性证据：若公司以不符合事实理由裁员，需准备能反驳该理由的证据，如业绩考核记录、工作成果证明等；还可搜集公司裁员未遵循法定程序的证据，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况等。

凭借这些证据，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

在了解裁员公司不给补偿怎么办之后，我们还需关注一些相关问题。比如，若公司以不合理理由裁员且拒绝补偿，员工能否要求恢复劳动关系继续工作？另外，若员工在被裁员后才发现公司未足额缴纳社保，这种情况又该如何维权。这些都是与裁员补偿紧密相关的问题。裁员本就给员工带来生活和心理的双重压力，若公司还不依法补偿，更让员工权益受损。若你在裁员补偿或相关事宜上仍有疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。