公司因没钱发工资算不算恶意欠薪

一、公司因没钱发工资算不算恶意欠薪

公司没钱发工资不一定算恶意欠薪。恶意欠薪指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

若公司确实因经营困难、资金周转问题等暂时无力支付工资，且有积极与员工沟通、制定支付计划等举措，不算恶意欠薪。但如果公司有支付能力却故意不发，或采取欺骗手段拖延，那可能构成恶意欠薪。员工遇到公司不发工资情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

二、公司没钱发工资构成恶意欠薪罪吗

公司没钱发工资不一定构成恶意欠薪罪。恶意欠薪罪即拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

若公司确因经营困难、资金周转不灵等客观原因导致没钱发工资，且不存在转移财产、逃匿等逃避支付情形，一般不构成该罪。但公司需积极与员工协商，制定还款计划。若公司有能力支付却故意拖欠，或采取转移资产等手段拒不支付，数额较大且经责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

三、公司没钱发工资符合恶意欠薪罪立案标准吗

公司没钱发工资一般不符合恶意欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪）立案标准。此罪需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。公司没钱属于无支付能力，并非有能力却拒不支付。

根据相关规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才可能立案追诉。若公司确因经营困难等导致没钱发工资，未达上述情形及逃避或拒不支付特征，通常不构成该罪。

当探讨公司因没钱发工资算不算恶意欠薪时，还有一些相关问题值得关注。若公司确实因资金困难无法按时支付工资，后续如何制定合理的还款计划是关键。另外，员工在面对这种情况时，如何合法有效地维护自身权益也十分重要。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。如果对公司没钱发工资是否构成恶意欠薪仍有疑问，或者想了解后续处理的具体流程和方法，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。