拖欠工资和离职金怎样申请劳动仲裁

一、拖欠工资和离职金怎样申请劳动仲裁

申请劳动仲裁追讨拖欠工资和离职金，一般流程如下：首先，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及相关事实的证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求事项（如支付拖欠工资及离职金具体金额等）、事实和理由。仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时，双方需按时到庭，进行举证、质证和辩论。仲裁委将根据双方提供的证据及庭审情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同申请仲裁能获哪些赔偿

未签劳动合同申请仲裁，劳动者可获以下赔偿：

其一，双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，若符合无固定期限劳动合同签订条件，用人单位不签，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

此外，还可能涉及经济补偿等，需结合具体情况判断。申请仲裁时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

三、未签劳动合同仲裁时社保补偿有吗

未签劳动合同仲裁时，社保补偿需分情况。根据《劳动法》《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，即便未签劳动合同，也不能免除该义务。

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴，这不属于补偿性质，而是强制补缴。但仲裁或法院一般不直接处理社保补缴问题，劳动者应向社保征缴机构投诉，由其责令单位补缴。

此外，劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同的，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

当我们解决拖欠工资和离职金怎样申请劳动仲裁的问题后，还有一些相关情况值得了解。若仲裁裁决后单位仍不执行，劳动者可向法院申请强制执行。另外，在仲裁过程中，证据的充分性对结果影响很大，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要证据。如果劳动者在仲裁时遗漏某些赔偿诉求，后续补充会比较麻烦。要是你在申请劳动仲裁的流程、证据收集、后续执行等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。