雇员致雇员受伤雇主担什么责

一、雇员致雇员受伤雇主担什么责

在雇员致雇员受伤的情况下，雇主一般承担相应的责任。

首先，若雇员在从事雇佣活动中致使其他雇员受伤，雇主可能需承担过错责任。即雇主对雇员选任、监督、管理等方面存在过错时，要承担赔偿责任。比如雇主未对雇员进行必要培训就安排其从事危险工作致他人受伤。

其次，若雇员因执行工作任务导致他人损害，雇主可能承担替代责任。但如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向该雇员进行追偿。

此外，具体责任划分还需结合案件实际情况，如工作环境、工作性质、雇主与雇员的过错程度等来综合判定。雇主应及时采取合理措施救助伤者，并妥善处理后续赔偿等事宜，避免自身陷入不必要的法律风险。

二、雇员致伤雇员，雇主担责有哪些法律依据

雇主担责的法律依据主要有《民法典》第一千一百九十二条。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

此规定明确，若雇员在从事雇佣活动中致伤其他雇员，雇主需承担替代赔偿责任。因为在雇佣关系里，雇主对雇员的行为有管理和监督义务，且雇员活动多为实现雇主利益。不过，若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。这既保障了受害雇员能获得赔偿，也促使雇主加强管理，还对有过错雇员进行约束。

三、雇员致伤雇员，雇主免责有无法律规定

依据《民法典》，在个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若为劳动关系，员工履职造成其他员工损害，用人单位需担责，但员工故意或重大过失致损，单位在担责后可追偿。

雇主免责难以直接根据法律规定实现，但在雇员存在故意或重大过失致害时，雇主担责后有向雇员追偿以降低自身损失的权利。实践中，雇主免责的具体认定和处理需结合具体案情认定过错及责任承担。

在探讨雇员致雇员受伤雇主担什么责时，还有一些相关问题值得关注。比如，若雇主承担责任后，是否有权向有故意或重大过失的致害雇员进行追偿，这在法律实践中有明确规定。另外，雇主责任的承担范围是否涵盖精神损害赔偿，也是很多人关心的点。这些问题都与雇主在雇员致雇员受伤事件中的责任紧密相关。如果你在实际生活中遇到此类情况，对雇主责任的界定、追偿细节等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细剖析。