劳动纠纷中工伤后该怎么办

一、劳动纠纷中工伤后该怎么办

发生工伤后，可按以下步骤处理：

首先，及时救治。用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。

其次，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等规定，向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、劳动纠纷工伤认定不通过该如何维权

若工伤认定不通过，可按以下方式维权：首先，在规定时间内申请行政复议。依据《工伤保险条例》，收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请复议。其次，也能提起行政诉讼。自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院起诉。在维权过程中，要收集能证明工伤的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持自己的主张，争取合法权益。

三、劳动纠纷工伤认定不通过可走哪些法律途径

若工伤认定不通过，可采取以下法律途径。首先，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序等进行审查并作出复议决定。其次，也能在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定行为的合法性进行审查，判断是否符合法律规定。在采取上述途径时，要注意收集能证明属于工伤的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以增加维权的成功率。

当我们探讨劳动纠纷中工伤后该怎么办时，除了及时就医、申请工伤认定等基本操作，还有一些关键问题需要关注。比如工伤认定后，员工可以享受哪些具体的工伤保险待遇，这可能包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，如果企业未为员工缴纳工伤保险，员工的权益又该如何保障，企业应承担怎样的赔偿责任。面对这些复杂的情况，若你还有疑问，担心自己的权益得不到保障。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。