工伤认定还要劳动仲裁吗

一、工伤认定还要劳动仲裁吗

工伤认定与劳动仲裁是不同阶段的程序。工伤认定是由劳动行政部门依职权对职工受伤是否属于工伤进行判定。而劳动仲裁主要处理因工伤引发的劳动争议，比如工伤赔偿的具体数额、劳动关系存续等纠纷。

一般情况下，工伤认定不需要劳动仲裁。但如果对工伤认定结果不服，不能通过劳动仲裁解决，而是要依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若后续涉及工伤赔偿等劳动争议，比如单位不支付工伤保险待遇等，就需要先经过工伤认定，之后再通过劳动仲裁来解决双方的纠纷，以确定赔偿责任和具体金额等。所以工伤认定和劳动仲裁并非必然先后顺序关系，需根据具体涉及的争议内容来判断是否及何时进入相应程序。

二、工伤认定后劳动赔偿纠纷要走仲裁吗

工伤认定后，劳动赔偿纠纷不一定非要走仲裁。若双方就赔偿达成一致，可协商解决；也可申请调解，由调解组织居中协调达成调解协议。

但当协商、调解不成或达成协议后一方不履行时，可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤劳动赔偿仲裁后不满还能起诉吗

可以起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

用人单位在特定情形下也有起诉权。若仲裁裁决涉及终局裁决事项，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤认定还要劳动仲裁吗这个问题时，其实还涉及一些相关情况。若在工伤认定过程中，用人单位与劳动者对劳动关系存在争议，劳动仲裁就可能派上用场。因为确定劳动关系是工伤认定的重要前提，若双方无法达成一致，就需通过劳动仲裁来判定。另外，即便完成工伤认定，在后续的工伤赔偿数额等方面也可能存在分歧，这时候也可能需要劳动仲裁来解决。如果你在工伤认定、劳动仲裁或相关赔偿等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。