若双方达成协商经济补偿金给好多

一、若双方达成协商经济补偿金给好多

经济补偿金的数额需根据具体情况确定。一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

双方协商时，需综合考虑上述法定因素，结合实际情况确定具体补偿金额，确保协商结果合法合理且双方自愿达成一致。

二、双方协商达成后经济补偿金标准如何定

双方协商达成经济补偿金标准，可遵循自愿、公平原则确定，但不得低于法定标准。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若协商标准低于法定，劳动者事后能证明协议签定时存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，可请求法院撤销协议，按法定标准补偿。

三、协商达成后经济补偿金未达标准是否合法

协商达成后经济补偿金未达法定标准是否合法，需分情况判断。若协议是在劳动者无胁迫、欺诈等情形下自愿签订，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，即使未达标准，一般认定协议有效。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人协商一致达成的协议有效。但如果劳动者能举证协议存在重大误解、显失公平，或用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动者违背真实意思签订，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议，重新主张经济补偿。

当探讨若双方达成协商经济补偿金给好多这个问题时，还有一些相关情况需了解。比如经济补偿金的计算是否包含奖金、津贴等，一般来说，这些属于工资范畴的收入是要纳入计算基数的。另外，经济补偿金在什么情况下可以不用支付，若劳动者主动提出协商解除且无其他法定情形，单位可能无需支付补偿金。经济补偿金的支付时间也有规定，通常应在解除劳动合同时一次性支付。若你对经济补偿金具体计算标准、支付情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。