饭店没签合同被辞退有赔偿吗

一、饭店没签合同被辞退有赔偿吗

饭店没签合同且辞退员工，一般是有赔偿的。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在饭店工作超过一个月没签合同，从第二个月起可主张双倍工资。

若饭店违法辞退员工，根据该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与饭店协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、饭店未签合同辞退员工赔偿标准是啥

饭店未签合同辞退员工，需分情况赔偿：

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法辞退赔偿：若饭店无正当理由辞退，属违法解除，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在饭店工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

合法辞退无赔偿：若员工存在严重违纪等法定过错情形，饭店合法辞退，无需支付赔偿。

三、饭店未签合同辞退员工赔偿争议咋解决

饭店未签合同辞退员工引发赔偿争议，可按以下途径解决：

首先，双方可协商解决，这是最便捷方式，员工可要求饭店支付未签合同的双倍工资（自用工次月起至满一年）及违法辞退赔偿金。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，其会依法对饭店进行监督检查并责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨饭店没签合同被辞退有赔偿吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。未签订劳动合同，员工除了可能获得辞退赔偿外，从入职第二个月起还能要求饭店支付双倍工资，最多可支付十一个月。另外，如果饭店辞退员工的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系，或者获得违法解除劳动合同的赔偿金。若你在饭店工作中遇到没签合同就被辞退的情况，或是对赔偿的计算、权益的维护存在疑虑，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会给您详细解答。