主动离职公司拖欠工资能获得赔偿吗

一、主动离职公司拖欠工资能获得赔偿吗

首先需明确，主动离职一般情况下单位无需支付经济补偿。但如果公司存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若主动离职是因公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段追讨应得权益。

二、主动离职公司拖欠工资可获哪些法律赔偿

主动离职后公司拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

1.工资报酬：根据《劳动合同法》，公司应支付拖欠的工资。

2.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付仍逾期不付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、主动离职遇公司拖欠工资申请仲裁能赢吗

一般情况下，若证据充分，劳动者申请仲裁要求公司支付拖欠工资大概率能得到支持。

《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。员工因公司拖欠工资主动离职，不仅可要求公司支付拖欠的工资，还能依据《劳动合同法》第46条获得经济补偿。

申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若劳动者证据确凿，仲裁委通常会裁决公司支付工资及经济补偿。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

当谈及主动离职公司拖欠工资能获得赔偿吗，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如若公司拖欠工资导致员工主动离职，员工除了可能获得工资赔偿外，还可能依据法律规定获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限等因素相关。另外，在追讨赔偿过程中，员工要注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是你对主动离职后公司拖欠工资的赔偿细节、经济补偿金计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。