主动离职时公司没签合同会有赔偿吗

一、主动离职时公司没签合同会有赔偿吗

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你主动离职，需先看公司未签合同的时间跨度。若从入职起超过一个月不满一年，你有权主张这段时间的双倍工资差额赔偿。比如入职三个月未签合同，可主张两个月双倍工资。

但要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，你需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若能证明存在劳动关系且公司未签合同情况属实，在时效内主张，大概率能获得相应赔偿。

二、主动离职公司未签合同赔偿标准是怎样的

主动离职但公司未签合同，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，自用工满一年的当日起视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付11个月的双倍工资。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。主动离职不影响主张该赔偿，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据维权。

三、主动离职公司未签合同双倍工资能要到吗

主动离职且公司未签合同，有可能主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关键在于收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明存在事实劳动关系，且处于应签未签合同的时间区间，就可通过劳动仲裁主张权益。不过，需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨主动离职时公司没签合同会有赔偿吗这个问题，其实还有相关联的重要方面。若公司没签合同，除了赔偿问题，还涉及未签合同期间社保缴纳是否合规。若社保未正常缴纳，劳动者的权益也受到损害。另外，未签合同可能影响劳动者后续的就业证明等事宜。如果您在主动离职遇到公司没签合同的情况，且对赔偿的具体计算、社保权益维护等还有疑问，别让这些问题困扰您。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。