售后不签合同不给发工资怎么办

一、售后不签合同不给发工资怎么办

售后不签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权：

收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等。

协商解决：与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并支付拖欠工资。

投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年），以及被拖欠的工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、售后不签合同不发工资能否通过法律维权

可以通过法律维权。售后工作中，不签合同、不发工资均属违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而不发工资，违反《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。

你可通过以下途径维权：先与单位协商，要求签订合同、支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额及拖欠的工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、售后不签合同不发薪，法律能帮讨回权益吗

可以。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工资支付，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先与售后方协商，要求签订合同、支付工资。协商不成，可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当面临售后不签合同不给发工资怎么办的问题时，我们还需了解更多相关权益。若企业长期不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，不发工资还可能涉及经济补偿，劳动者可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。要是你在维权过程中对这些赔偿计算、具体申请流程等存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。