企业破产，资产不够交社保怎么办

一、企业破产，资产不够交社保怎么办

企业破产时，若资产不足以缴纳社保，按如下规定处理：

首先，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，社保费用在职工工资等之后有一定顺位受偿权。

其次，可与社保部门沟通，申请缓缴。经批准后，在企业后续有能力时再补缴。

再者，若企业已无继续经营可能，职工社保权益可通过政府社保基金等渠道部分保障，如符合条件可享受失业保险待遇等，以一定程度维持职工社保权益。

二、企业破产资产不足交社保，员工权益咋保障

在企业破产且资产不足交社保时，员工权益可通过以下途径保障。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是清偿欠缴的除法律规定以外的社会保险费用和所欠职工工资等。若资产不足以清偿全部社保欠费，员工可向当地社保部门反映，社保部门可能会根据相关政策，允许企业在一定条件下缓缴、减免部分滞纳金。同时，员工可联合起来，推选代表，通过合法途径参与企业破产清算程序，监督破产财产分配，确保自身权益主张得到重视。若企业存在股东出资不实、抽逃出资等情况，员工可要求股东在未出资范围内对社保欠费承担补充赔偿责任。

三、企业破产社保欠缴，员工权益保障法律途径有哪些

企业破产社保欠缴时，员工可通过以下法律途径保障权益：首先，可向当地劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令企业限期补缴欠缴社保，若企业逾期不改正，可对其罚款。其次，申请劳动仲裁。员工可就社保欠缴问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴。仲裁裁决具有法律效力，企业如不履行，员工可申请强制执行。最后，若企业进入破产程序，员工可依据《企业破产法》规定，在破产财产中优先受偿欠缴的社保费用，可及时向管理人申报债权，确保自身权益在破产清算中得以保护。

当面临企业破产，资产不够交社保怎么办这一问题时，还有一些相关情况需要了解。一方面，企业破产后若资产不足以缴纳社保，职工的社保权益可能会受到一定影响，但职工可通过法律途径申报债权，在破产清算时争取优先受偿。另一方面，企业破产涉及诸多法律程序和复杂情况，在资产分配过程中可能存在各种变数。如果您对企业破产后社保权益保障、资产分配顺序等问题还有疑问，或者想了解如何在这种情况下维护自身合法权益，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。