公司倒闭可以要求赔偿n+1吗

一、公司倒闭可以要求赔偿n+1吗

公司倒闭符合一定情形时可要求“N+1”赔偿。

“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“+1”是指用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

若公司倒闭属于经济性裁员等应支付经济补偿的情形，且未提前三十日书面通知，劳动者就有权要求“N+1”赔偿。需注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，以便维权。

二、公司倒闭员工主张n+1赔偿有法律依据吗

公司倒闭员工主张“N+1”赔偿，“N”有法律依据，“+1”通常没有。

依据《劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资，即“N”。

“+1”指代通知金，《劳动合同法》规定，只有在无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，用人单位才额外支付一个月工资（代通知金）。公司倒闭不属于无过失性辞退情形，所以员工主张“+1”一般无法律依据。

三、公司倒闭员工主张2n赔偿有法律依据吗

公司倒闭员工主张2n赔偿通常无法律依据。公司倒闭一般属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，这种情况导致劳动合同终止，公司应支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这是“n”赔偿。

“2n”赔偿适用于公司违法解除劳动合同的情形。公司倒闭并非违法解除，而是客观原因导致合同无法履行，所以员工一般不能主张“2n”赔偿，仅可按规定获得“n”的经济补偿。

当探讨公司倒闭可以要求赔偿n+1吗这个问题时，除了能否获得赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司倒闭进入破产清算程序，员工的工资和赔偿顺序是怎样的，是否能优先得到清偿。另外，n+1赔偿中的“n”是依据员工在本单位的工作年限来计算，但对于工作年限的起始和截止时间界定也可能存在疑问。如果您对公司倒闭赔偿的计算方式、赔偿顺序以及工作年限认定等方面还有不清楚的地方，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。