公司清算怎么拿补偿金

一、公司清算怎么拿补偿金

公司清算时，员工主张补偿金，需先明确自身权益范围。一般依据《劳动合同法》，按工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工应及时关注公司清算公告，在规定时间内申报债权。可通过与清算组沟通、提交书面申请等方式主张补偿金。若对补偿金额或计算方式有异议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以保障自身合法权益，确保获得应有的补偿金。

二、公司清算时员工未签合同能获补偿吗

公司清算时，员工未签合同一般能获补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司清算导致劳动合同终止，依据该法第四十四条、第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，未签合同员工不仅可能获未签合同的双倍工资补偿，还能获得因公司清算致合同终止的经济补偿。

三、公司清算未签合同员工补偿标准是怎样的

公司清算时，未签合同员工的补偿分两部分：一是未签书面劳动合同的补偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。二是公司清算导致的解除劳动关系补偿，按《劳动合同法》，用人单位因破产清算终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解公司清算怎么拿补偿金之后，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金的计算标准，通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。另外，如果公司在清算过程中不依法支付补偿金，员工该如何维权也是重要问题。员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。要是你对公司清算补偿金的计算、维权途径等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。