没签合同超过两年只能要经济补偿金吗

一、没签合同超过两年只能要经济补偿金吗

首先，未签书面劳动合同超过两年，用人单位需承担支付双倍工资差额的法律责任。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于经济补偿金。如果存在用人单位违法解除劳动合同等情形，劳动者还可主张经济补偿金。

具体情况需根据实际发生的劳动事实及双方争议焦点综合判断。比如，用人单位是否存在故意不签合同、解除劳动关系的理由是否正当等。建议详细说明具体情况，以便更准确分析。

二、没签合同超两年还能主张其他赔偿吗

未签书面劳动合同超两年，一般不能主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，且支付时长最多11个月。满一年未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，超两年已过主张双倍工资的仲裁时效，通常无法主张该赔偿。不过，若存在其他权益受损情况，如单位违法解除劳动关系等，劳动者可依法主张相应经济赔偿金或补偿金。

三、没签合同超两年主张双倍工资赔偿可行吗

不可行。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，且最多支付11个月。该请求受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。没签合同超两年，已超出可主张双倍工资赔偿的时间范围，同时也大概率超出仲裁时效，所以主张双倍工资赔偿一般不会得到法律支持。

当探讨没签合同超过两年只能要经济补偿金吗这个问题时，其实还有其他相关问题值得关注。没签合同超过两年除经济补偿金外，还可能涉及双倍工资的问题。虽然超过一年后视为签订无固定期限劳动合同，但此前未签合同期间的双倍工资在特定情况下可能仍可主张。另外，社保权益也不容忽视，若因未签合同企业未缴纳社保，劳动者有权要求企业补缴。要是您对没签合同超过两年后的这些相关权益问题还有疑问，想了解详细的法律适用情况和维权策略，那就别等了，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。