公司为辞退员工频繁调岗怎么办

一、公司为辞退员工频繁调岗怎么办

公司为辞退员工频繁调岗，此行为可能构成违法。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司未经员工同意频繁调岗，员工可采取以下措施：首先，与公司协商，明确表达不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。此外，员工也可收集相关证据，如调岗通知、工作安排变更记录等，申请劳动仲裁。若仲裁认定公司调岗违法，员工可要求恢复原岗位；若已无法恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司频繁调岗辞退员工，员工如何依法维权

公司频繁调岗辞退员工，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系、调岗辞退事实及自身权益受损情况。

其次，与公司协商，可要求公司说明调岗辞退的合法理由，主张按《劳动合同法》支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司恶意调岗辞退，员工维权法律依据有哪些

公司恶意调岗辞退员工，员工维权法律依据如下：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。公司未经协商擅自调岗，属违法变更。若公司以调岗为由辞退员工，构成违法解除劳动合同。该法第八十七条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。此外，《劳动法》也规定用人单位应按合同约定履行义务，保障劳动者合法权益。

当面临公司为辞退员工频繁调岗怎么办的问题时，除了要了解应对频繁调岗的办法，还有一些相关情况也需知晓。比如频繁调岗导致员工收入降低，员工该如何维护自身权益，以及调岗后工作环境、工作强度等发生较大变化，员工是否有拒绝的权利。频繁调岗可能是公司变相辞退员工的手段，员工在这种情况下可能会陷入被动。若你在应对公司频繁调岗、调岗后的薪资待遇以及后续可能面临的辞退等方面存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。