解雇20年以上老员工赔偿标准是多少钱

一、解雇20年以上老员工赔偿标准是多少钱

解雇20年以上老员工的赔偿需分情况而定。

若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作20年以上，一般支付20个月以上工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付40个月以上工资。

不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解雇20年以上老员工赔偿不合规咋办

若解雇20年以上老员工赔偿不合规，员工可按以下步骤维权：一是收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被违法解雇的事实。二是与单位协商，明确指出赔偿不合规之处，要求依法补偿，按照法律，违法解除需支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。四是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解雇20年老员工赔偿不合规可走哪些法律途径

若解雇20年老员工赔偿不合规，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可先与单位友好协商，明确指出赔偿不合规之处，要求按法律规定支付赔偿金。

2.调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促成双方达成赔偿协议。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按《劳动合同法》，单位违法解除合同需支付双倍经济补偿，20年工作年限对应较高数额。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨解雇20年以上老员工赔偿标准是多少钱时，除了基本的赔偿金额问题，还有一些相关情况需要了解。比如，若老员工在被解雇前处于医疗期、孕期等特殊时期，企业的解雇行为可能会被判定为违法，赔偿标准会相应提高。另外，如果老员工有竞业限制协议在身，在赔偿中还可能涉及到竞业限制补偿费用。对于赔偿的计算方式、特殊时期的赔偿判定以及竞业限制补偿等方面，你是否还有疑问呢？如果对这些问题存在困惑，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。