人事未给自己续签合同怎么办

一、人事未给自己续签合同怎么办

若人事未与你续签合同，分以下情况处理：

1.若你仍在该单位工作，自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续签，根据《劳动合同法》，单位应向你每月支付二倍工资。你可与单位协商要求支付，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.若你不想继续工作，可因单位未续签合同提出离职，并要求单位按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、人事未续签合同员工如何维权

若人事未与员工续签合同，员工可如下维权：自原合同期满次月起，若继续工作超一个月，依据《劳动合同法》，员工有权主张双倍工资，最多可主张11个月。员工可先与单位友好协商续签事宜，同时保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、未续签合同员工维权有哪些法律途径

未续签合同员工维权可通过以下法律途径：

1.协商：员工可先与单位沟通，要求续签合同并支付未签合同期间双倍工资（自应当续签之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。

2.调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到人事未给自己续签合同的情况，除了要考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如未续签合同期间，员工的工资报酬是否还能按照原合同标准发放。另外，如果因为未续签合同导致员工权益受损，员工可以获得怎样的赔偿。这些都是与人事未给自己续签合同紧密相关的问题。若你在处理这类问题时感到迷茫，不确定自身权益以及该采取何种措施，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和实用建议。