员工请假被开除还扣工资怎么办

一、员工请假被开除还扣工资怎么办

员工请假被开除还扣工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如请假申请、审批记录、劳动合同、工资条、开除通知等，这些是后续维权的关键。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》和《劳动法》，指出单位随意开除和扣工资行为违法，要求恢复劳动关系、支付克扣工资及相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工请假被开除扣工资是否合法

员工请假被开除扣工资一般不合法。员工依法享有请假的权利，如患病可请病假，有事可请事假。若员工请假遵循了单位合理的请假流程和规定，单位开除员工属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于扣工资，工资应按劳动合同约定和出勤情况支付。单位无正当理由扣工资，违反了《劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、请假被开除且扣工资员工该如何维权

当员工面临请假被开除且工资被扣的情况，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、请假审批记录、工资条等，以证明劳动关系、请假合理性及工资被扣事实。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》和《劳动法》，指出单位开除和扣工资行为可能违法，要求恢复劳动关系、支付工资及相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、被克扣工资及经济补偿金等。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到员工请假被开除还扣工资怎么办的问题时，除了基本处理方式，还涉及到一些关联问题。比如，如果员工因被错误开除而导致了后续就业受阻等间接损失，是否可以要求赔偿呢？另外，若公司扣工资的计算方式不明确或不合理，员工又该如何举证争取应得工资？这些都是员工们在实际维权过程中可能会碰到的情况。如果你也正面临“员工请假被开除还扣工资”这类难题，或是对相关法律赔偿、举证等方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员帮你理清思路，维护权益。