中介未签劳动合同咋赔偿

一、中介未签劳动合同咋赔偿

若中介单位未与劳动者签订劳动合同，赔偿规定如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、中介未签劳动合同员工可获哪些赔偿

中介未与员工签订劳动合同，员工可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，员工可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如员工工作8个月未签合同，除正常工资外，还能额外获得7个月工资赔偿。

若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，若因此给员工造成损害，中介还应承担赔偿责任。员工可先与中介协商赔偿，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、中介未签合同员工维权需注意哪些法律要点

中介未签合同，员工维权应注意以下要点。其一，收集劳动关系证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、业务往来文件、同事证言等，以此证明与中介存在事实劳动关系。其二，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求每月支付二倍工资，注意一年仲裁时效，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。其三，准备维权材料，写好仲裁申请书，明确请求和事实理由。其四，维权途径，先可与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当我们探讨中介未签劳动合同咋赔偿时，除了赔偿问题本身，还有相关情况值得关注。未签合同期间，劳动者权益可能受到侵害，比如社保缴纳问题，单位可能未依法为劳动者缴纳社保，这会影响劳动者的医疗、养老等保障。另外，未签合同也可能导致工作内容、工作时间等约定不明确，引发后续纠纷。若你在遇到中介未签劳动合同的情况后，对赔偿的计算方式、社保补缴以及后续纠纷处理等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。