工伤期老板停付医疗费该咋处理

一、工伤期老板停付医疗费该咋处理

工伤期间老板停付医疗费违法。你可先与老板协商，要求其支付医疗费，明确告知停工留薪期内的医疗费应由单位承担。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板支付。

2.申请劳动仲裁，要求老板支付医疗费，并确认停工留薪期时长，同时可主张相应工伤保险待遇。

3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，你要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、停工留薪期确认书、医疗费票据等，以维护自身合法权益，确保工伤治疗顺利进行。

二、工伤期老板停付医疗费能否走法律途径

可以走法律途径。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，用人单位应承担相应责任。老板在工伤期停付医疗费，违反法律规定。

你可先与老板协商，要求其支付医疗费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费及其他工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以支持自己的主张。

三、工伤期老板停付医疗费法律会如何判罚

工伤期老板停付医疗费，劳动者可申请仲裁或起诉维权。根据《工伤保险条例》，职工受工伤，单位应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若老板停付，仲裁委或法院通常会判其继续支付医疗费。

若单位拒不执行生效判决，劳动者可申请强制执行，法院有权查询单位存款等财产情况，并可采取冻结、划拨等措施。此外，单位可能被列入失信名单，还可能面临罚款、拘留等处罚。若构成拒不执行判决、裁定罪，单位负责人要承担刑事责任。

在探讨工伤期老板停付医疗费该咋处理时，还有一些相关问题值得关注。一旦老板停付医疗费，可能影响后续治疗，还可能涉及工伤认定和赔偿的进度。若工伤认定结果还未出来，老板停付医疗费可能会干扰认定流程；即便认定为工伤，后续的赔偿也可能因此产生纠纷。比如赔偿金额的计算、赔偿方式等方面都可能出现分歧。如果你在工伤期遇到老板停付医疗费的情况，或者对后续工伤认定、赔偿等问题存在疑惑，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。