没转正辞职需要提前几天通知公司

一、没转正辞职需要提前几天通知公司

一般而言，试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。

这里的“试用期”通常对应劳动合同中约定的试用期阶段，即便未明确提及“转正”，只要处于该试用期间，就适用此规定。通知方式并无严格限制，书面、口头等均可，但为避免日后纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职信等。

需注意，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前三日通知，可即时解除劳动合同。

二、未转正离职未提前通知公司要担责吗

在试用期内未转正离职未提前通知公司，可能需担责。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若未提前通知就离职，属于违法解除劳动合同。

若该行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。赔偿范围包括公司为招聘劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失等。不过，公司需对损失承担举证责任。所以，从法律风险角度，即便未转正想离职，也应按规定提前三日通知公司，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

三、未转正离职未通知公司需承担法律赔偿吗

未转正员工离职未通知公司，可能需承担法律赔偿。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者应提前三日通知用人单位解除劳动合同。若未通知擅自离职，属违法解除劳动合同。

若该行为给公司造成损失，公司可要求赔偿。损失包括公司为招聘该员工支付的费用、因岗位空缺导致的生产经营损失等。但公司需对损失承担举证责任。实践中，公司要证明具体损失数额并非易事。所以，未转正员工离职最好按法定程序提前通知，避免可能的法律风险和赔偿责任。

当我们探讨没转正辞职需要提前几天通知公司时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，未转正员工提前通知公司后，公司若要求提前离职该如何处理，这种情况下员工的权益是否能得到保障。另外，提前通知期内员工的工资计算方式也很关键，是按照正常出勤还是有其他特殊规定。若你对没转正辞职提前通知期限后的这些权益保障、工资计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。