拖欠四月工资，是否能请求赔偿

一、拖欠四月工资，是否能请求赔偿

可以请求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、拖欠四月工资，请求赔偿的法律依据有哪些

用人单位拖欠四月工资，劳动者请求赔偿的法律依据如下：

《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

劳动者可先向劳动行政部门投诉，若处理后仍未解决，可申请劳动仲裁主张权益。

三、被拖欠四月工资，申请双倍赔偿有法律依据吗

一般情况下，单纯被拖欠四月工资，申请双倍赔偿无直接法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

若想追讨被拖欠工资，可依据《劳动合同法》第八十五条，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨拖欠四月工资，是否能请求赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。除了能否请求赔偿外，劳动者还关心赔偿的具体标准以及该通过什么途径去维权。关于赔偿标准，通常根据拖欠工资的时长和金额等因素来确定。而维权途径，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若你在面对工资拖欠赔偿问题上还有更多疑问，比如具体赔偿计算方式、维权流程细节等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你出谋划策。