刚满6个月被辞退赔偿多少

一、刚满6个月被辞退赔偿多少

刚满6个月被辞退，赔偿情况分不同情形。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作满6个月，经济补偿按1个月工资计算，那么赔偿金就是2个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的非过错性原因（如劳动者不能胜任工作等）合法辞退，需支付1个月工资作为经济补偿。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

二、刚满6个月被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退刚满6个月的员工，应支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以刚满6个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、刚满6个月违法辞退，可获哪些法律赔偿

刚满6个月被违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。刚满6个月，工作年限按1年算，经济补偿为1个月工资，违法辞退赔偿金则是2个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

当我们探讨刚满6个月被辞退赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题需关注。比如赔偿的计算方式是否包含奖金、津贴等福利，这会影响最终赔偿数额。另外，若公司辞退理由不合法，员工还可要求恢复劳动关系。在实际操作中，这些细节可能会让情况变得复杂。如果你对刚满6个月被辞退的赔偿计算、赔偿范围以及维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。