和工作单位没有签合同被辞退有补偿吗

一、和工作单位没有签合同被辞退有补偿吗

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动关系。你可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同被单位辞退，经济补偿法律支持吗

法律支持。未签合同且被单位辞退，劳动者可获相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同被单位调岗，法律会支持维权吗

法律支持维权。未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。关于调岗，单位调岗需与劳动者协商一致，否则构成单方变更劳动合同。未签合同情况下调岗，若劳动者不同意，单位强行调岗，劳动者可主张调岗无效。

劳动者可先与单位协商，要求签订合同、恢复原岗位。协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作岗位的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额、恢复原岗位或支付经济补偿。

当探讨和工作单位没有签合同被辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。没签合同不仅涉及补偿，还可能有双倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若被辞退，还需确认单位辞退理由是否合法。如果您对没签合同的双倍工资计算、辞退合法性判定等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。