干了一年一个月辞退需要赔多少钱

一、干了一年一个月辞退需要赔多少钱

这需分情况确定赔偿金额。

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年一个月，经济补偿为1.5个月工资。违法辞退需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是需支付3个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、干一年一个月被辞退赔偿金额有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》，若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年一个月，应支付一个半月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。

三、工作一年零一月被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年零一月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨干了一年一个月辞退需要赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得了解。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工不仅能获得相应赔偿，还可要求公司恢复劳动关系。另外，赔偿金额的计算可能会涉及到工资构成，奖金、补贴等是否计入赔偿基数也很关键。如果在赔偿金额计算、公司辞退理由是否合法等方面存在疑问。不要让这些法律难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答和专业建议。