在职期间劳动仲裁时效多久

一、在职期间劳动仲裁时效多久

在职期间，劳动者因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁，不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于其他劳动争议，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、在职期间申请劳动仲裁需满足什么条件

在职期间申请劳动仲裁，需满足以下条件：

1.申请人是与本案有直接利害关系的劳动者，即自身合法权益受到用人单位侵害。

2.有明确的被申请人，也就是要清楚告的是哪个用人单位。

3.有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求要明确，如要求支付工资、经济补偿等；事实和理由需能支撑请求，如提供劳动合同、考勤记录等。

4.属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假、劳动报酬等发生的争议。

5.属于该仲裁委员会管辖范围，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。

三、在职申请劳动仲裁证据不足怎么办

在职申请劳动仲裁证据不足，可从以下方面弥补：首先，补充收集证据，如工作记录、考勤表、工资条等能证明劳动关系和权益受侵害的材料；与同事交流，看能否获得证人证言。其次，借助单位的资料，依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应提供，否则承担不利后果。若因客观原因无法收集关键证据，可申请仲裁委调查取证。另外，与单位协商，在沟通中注意保留录音、聊天记录等，若能达成一致最好，不能的话这些也可作为证据。

当我们了解了在职期间劳动仲裁时效多久后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁时效的起算点是如何确定的，这对于准确把握仲裁时间非常关键。另外，在劳动仲裁时效内，劳动者需要准备哪些有效的证据来支持自己的诉求，也是很多人关心的问题。妥善处理这些问题，能让劳动者在维护自身权益时更有保障。如果您对在职期间劳动仲裁时效相关的起算点、证据准备等问题还有疑问，或者在劳动仲裁过程中遇到其他难题，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。