n加1赔付标准是什么

一、n加1赔付标准是什么

“N+1”赔付是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。

这里的“N”，工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+1”代通知金是指用人单位无提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形下需支付的。比如用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，未提前30天通知的，就要支付。

二、n加1赔付在法律上有哪些适用情形

“N+1”赔付指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，再加一个月工资（+1）的代通知金。

适用情形依据《劳动合同法》第四十条，有三种：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。需注意，若用人单位违法解除合同，应支付赔偿金，而非“N+1”。

三、n加1赔付法律适用中需保留哪些证据

“N+1”赔付指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。适用该赔付需保留以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与单位存在劳动关系及工作时长。

2.解除通知证据，包括书面解除劳动合同通知、聊天记录、邮件等，证明单位有解除劳动关系的行为。

3.工资证据，工资条、银行工资流水明细等，确定工资基数，计算经济补偿。

4.工作表现证据，绩效评估、奖惩记录等，反驳单位违法解除理由。

在了解“N加1赔付标准是什么”之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如N加1赔付是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合相关规定的离职经济补偿在一定数额内是免征个税的，但具体标准要依据法律和当地政策。另外，若公司拒绝按照N加1标准赔付，劳动者该如何维权呢？可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自身权益。如果你在N加1赔付标准的应用、纳税情况或者维权流程等方面还有疑问，不要错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。