公司调岗变相辞退该如何处理

一、公司调岗变相辞退该如何处理

公司调岗变相辞退，劳动者可按以下方式处理：

首先，收集证据，如调岗通知、工作安排变化、与公司沟通的邮件、聊天记录等，证明公司存在变相辞退行为及自身权益受损。

其次，与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。若协商成功，需形成书面协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查和处理。

最后，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位擅自调岗属违约行为。劳动者可要求公司继续履行原合同，若已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、公司调岗变相辞退能否获法律赔偿

公司调岗变相辞退，员工通常可获法律赔偿。根据《劳动合同法》，工作岗位和内容属劳动合同必备条款，变更应协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗，员工有权拒绝。

若公司以员工不接受调岗为由解除劳动合同，属违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集能证明公司调岗变相辞退的证据，如调岗通知、沟通记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、公司恶意降薪逼离职能否获法律补偿

公司恶意降薪逼离，劳动者通常能获法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。

公司恶意降薪属未足额支付劳动报酬，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁认定公司恶意降薪违法，劳动者可按工作年限获相应经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当面临公司调岗变相辞退该如何处理的问题，除了常规的应对方法，还需关注调岗前后工资待遇的变化。若公司在调岗后降低工资，这属于违法行为，员工可要求公司补足工资差额。另外，调岗是否合理也至关重要，不合理的调岗违反劳动合同约定。倘若员工因此权益受损，可收集证据申请劳动仲裁。若你在应对公司调岗变相辞退的过程中，碰上工资纠纷、证据收集难题或不清楚仲裁流程等情况，别让疑惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你出谋划策。