单位强制加班，员工应该怎么应对

一、单位强制加班，员工应该怎么应对

首先明确，单位强制加班是违法的。员工可采取以下措施应对：

1.沟通协商：先尝试与单位负责人友好沟通，表明自身立场，指出强制加班违反劳动法，争取协商解决，如调整工作安排、合理分配任务以提高效率，避免不必要加班。

2.收集证据：若协商无果，要注意收集强制加班的证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以备后续维权使用。

3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权责令单位改正违法行为，并给予相应处罚。

4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，员工可依据收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费、赔偿损失等，维护自身合法权益。

二、单位强制加班，员工合法维权途径有哪些

单位强制加班，员工可通过以下合法途径维权：

1.与单位协商：员工可直接与单位沟通，明确指出强制加班违反法律规定，要求合理安排工作时间。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并处以罚款。

3.申请劳动仲裁：员工可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付加班费、补偿损失等。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、单位强制加班，员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

单位强制加班，员工申请劳动仲裁有机会获赔偿。

根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，强制加班违法。员工可要求单位支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班不能安排补休的支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。员工需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。

若单位因员工拒绝强制加班而解除劳动合同，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临单位强制加班，员工应该怎么应对这个问题时，除了常见的应对方式，还有一些后续情况需关注。若员工因拒绝加班被单位刁难或辞退，这属于单位的违法行为，员工可依法要求单位支付经济赔偿金。另外，加班期间的工资计算也至关重要，单位需按照法律规定支付相应的加班费。如果员工对这些赔偿标准、维权流程不太清楚，很可能自身权益无法得到保障。若你在应对单位强制加班过程中还有其他疑问，比如赔偿金额计算、维权途径选择等，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。