入职首月未签合同能否拿双倍工资

一、入职首月未签合同能否拿双倍工资

根据法律规定，入职首月未签合同能拿双倍工资。

《劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在你这种情况，从入职第二个月起，单位就应支付双倍工资。你需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。仲裁时，要明确入职时间、工作内容等关键信息，以便顺利维权。

二、入职首月未买社保能否获法律赔偿

入职首月单位未买社保，一般不能直接获法律赔偿，但劳动者可要求单位补缴。

根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。若单位未履行，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期改正；逾期不改正，对单位及相关责任人处相应罚款。

若因单位首月未买社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿实际损失，如医疗费等。

三、入职首月未签合同能否获法律补偿

入职首月未签合同，通常不能获法律补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，法律给予用人单位一个月的宽限期，在此期限内签订书面劳动合同都符合法律规定。所以入职首月属于该宽限期，即便未签合同，用人单位也无需支付双倍工资补偿。但若超过一个月仍未签，从第二个月起劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

当探讨入职首月未签合同能否拿双倍工资时，还有一些相关要点值得关注。若入职首月未签合同能拿到双倍工资，那么双倍工资的计算时长是怎样规定的呢？一般来说，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果后续补签了合同，双倍工资又该如何计算呢？这也是很多人关心的问题。要是你对入职首月未签合同拿双倍工资的具体细节、计算方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。