在厂干了半年被开除怎么办

一、在厂干了半年被开除怎么办

首先需明确厂方开除你的原因是否合法。若厂方无故开除，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，你可要求厂方继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在厂工作的年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，支付半个月工资。

你应收集能证明劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。可先与厂方协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在厂干半年被开除，法律途径咋维权

在厂工作半年被开除，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，证明劳动关系和被开除事实。

若单位属违法解除，可与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，工作半年赔偿金为1个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在被开除之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、厂内工作半年被开除，申请劳动仲裁能胜诉吗

厂内工作半年被开除申请劳动仲裁是否能胜诉，需看具体情况。若工厂开除属违法解除，如无正当理由、未按程序辞退等，劳动者胜诉可能性较大。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，劳动者可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作半年的经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

若工厂因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法情形开除，工厂解除则合法，劳动者仲裁难胜诉。仲裁时，劳动者要提供证据证明劳动关系、被开除事实等。

当面临在厂干了半年被开除的情况，除了要考虑当下如何应对，还有一些相关问题也值得关注。比如，被开除后工资结算是否合理，工厂是否应按照实际工作天数和约定的薪资标准足额支付。另外，若属于违法开除，员工还可争取经济补偿，一般是每工作一年支付一个月工资，半年则是半个月工资。若你对被开除后的工资结算、经济补偿等问题存在疑问，或者不确定工厂的开除行为是否合法，不要慌张。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你提供精准的法律建议和解决方案。