未购买工伤保险，企业是否会有工伤赔偿

一、未购买工伤保险，企业是否会有工伤赔偿

即便企业未购买工伤保险，仍需承担工伤赔偿责任。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

职工发生工伤的，该用人单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，企业不能因未买工伤保险而逃避工伤赔偿义务，职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求企业承担包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应赔偿。

二、未买工伤保险，企业工伤赔偿责任如何界定

依据《工伤保险条例》，企业未依法为职工购买工伤保险，职工发生工伤的，企业需承担全部赔偿责任。

职工因工受伤被认定为工伤后，企业应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。赔偿范围通常涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。

若企业拒不承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁要求企业支付相关费用，如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。为避免企业用工过程中的法律风险和经济损失，企业应依法为职工参加工伤保险。

三、未买工伤保险，企业需担哪些工伤赔偿法律责任

企业未买工伤保险，需承担全部工伤赔偿法律责任。依据《工伤保险条例》，应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

若职工因工伤残，企业要支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴（一至四级伤残）；解除或终止劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，企业需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。企业不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后企业偿还。

当我们探讨未购买工伤保险，企业是否会有工伤赔偿时，还有一些关联问题值得关注。即使企业未购买工伤保险，一旦员工发生工伤，企业仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，如果企业拖延支付工伤赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，并且在此期间可能会产生滞纳金等额外费用。若你对企业未买工伤保险时工伤认定的流程、赔偿的具体计算方式等问题存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。