非全日制拖欠工资补偿多少

一、非全日制拖欠工资补偿多少

非全日制用工中，单位拖欠工资，劳动者可先要求其足额支付。若单位逾期不支付，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但拖欠工资导致劳动者被迫解除的，在实践中劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、非全日制拖欠工资补偿计算有何法律依据

非全日制拖欠工资补偿计算依据主要有《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等。《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，工资结算支付周期最长不得超过十五日。若单位拖欠，劳动者可按《劳动保障监察条例》要求，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、非全日制拖欠工资赔偿标准法律是如何规定的

非全日制用工中，若用人单位拖欠工资，劳动者可按以下规定获赔偿：首先，用人单位应按双方约定支付劳动报酬，结算支付周期最长不得超15日。若拖欠，劳动者可要求其支付所欠工资。

依据《劳动合同法》，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解非全日制拖欠工资补偿多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如非全日制用工拖欠工资后，劳动者除了获得补偿，还能否要求支付逾期利息。另外，如果用人单位以非全日制用工为名，行全日制用工之实并拖欠工资，劳动者该如何维护自身权益。这些情况在实际中并不少见，处理起来也较为复杂。若你在非全日制用工中遇到拖欠工资的问题，对补偿标准、后续权益保障等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。