干了七天老板不让干了怎么赔偿

一、干了七天老板不让干了怎么赔偿

首先需明确，你与老板之间形成了事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老板不让你继续工作，属于违法解除劳动关系。

你工作七天，有权要求老板支付这七天的劳动报酬。关于赔偿，如果老板违法解除，你可以主张相当于半个月工资的赔偿金。计算方式为：以你这七天的平均日工资乘以1。

你可先与老板协商解决，要求支付报酬及赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。需注意保留好能证明你工作七天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。

二、工作七天被辞退，法律规定该如何赔偿

工作七天被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件，无需赔偿。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。

工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作七天被辞退，未签合同法律有啥赔偿

工作七天被辞退且未签合同，赔偿情况分不同情形。若单位合法辞退，如证明你不符合录用条件，无需支付赔偿。若属违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。而未签合同方面，因工作仅七天，未超一个月，根据《劳动合同法》第十条，单位有一个月协商签订劳动合同的宽限期，所以此情形通常无未签合同双倍工资赔偿。你可先和单位协商，协商不成，收集证据后申请劳动仲裁。

当我们了解干了七天老板不让干了怎么赔偿后，还需知道一些相关情况。比如赔偿的计算方式，通常是按照劳动者的日工资乘以工作天数来确定。若老板拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益，需准备好劳动合同、考勤记录等相关证据。另外，若因老板违法解除劳动关系，劳动者除获得工资赔偿外，还可能有权要求额外的经济补偿。若你在遇到老板不让干后的赔偿问题上还有疑问，或是对劳动仲裁流程不熟悉，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。