压一个月的临时工工资到底会不会发

一、压一个月的临时工工资到底会不会发

一般情况下，压一个月的临时工工资是应该发放的。

从法律角度看，用人单位与劳动者约定了工资支付方式及时间，就应按约定履行。即使是临时工，只要存在事实劳动关系，其付出劳动后，用人单位就有义务支付相应报酬。

若用人单位未按时发放，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。需注意收集能证明劳动关系及工资约定等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

二、压一个月临时工工资不发是否违反法律

压一个月临时工工资不发违反法律。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工与正式工一样受该法律保护。

若双方有约定工资支付周期，单位应按约定执行。即便临时工工作时间短，单位也需在合理时间支付工资，压一个月不发属无故拖欠。遇到此情况，临时工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、临时工被压工资不发可通过法律维权吗

临时工被压工资不发，可通过法律维权。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，临时工与正式工一样受法律保护。

维权途径有：一是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；二是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请；三是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨压一个月的临时工工资到底会不会发时，还有相关情况值得关注。若工资最终未发放，临时工可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理；也能申请劳动仲裁，凭借相关证据来追讨工资。而且，若因未及时发工资给临时工造成了其他损失，也可要求相应赔偿。要是你在临时工工资发放方面还有疑问，比如维权的具体流程、所需材料等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你详细解答。