受雇者损害责任谁负

一、受雇者损害责任谁负

受雇者损害责任承担需分情况。

若受雇者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成受雇者人身损害的，受雇者可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

若受雇者因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向受雇者追偿。

若属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述规定，应按工伤保险相关规定处理。

二、受雇者工作致他人损害责任谁担

受雇者工作致他人损害，责任承担需分情况。若受雇者为个人提供劳务，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若受雇者是用人单位的工作人员，执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这适用无过错责任原则，不以用人单位有过错为承担责任前提。用人单位承担责任后，若工作人员存在故意或重大过失，可向其追偿。

三、受雇者工作受伤雇主应承担哪些法律责任

受雇者工作受伤，雇主一般承担侵权赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要防护设备等，需按过错比例赔偿受雇者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若因第三人行为致受雇者受伤，受雇者可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。

了解受雇者损害责任谁负之后，还有相关问题值得关注。例如，若受雇者自身存在一定过错，责任要如何划分呢？一般来说，受雇者有重大过失时，可能要与雇主共同承担责任；若只是一般过失，仍由雇主承担主要责任。另外，当损害是由第三人造成时，受雇者既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担补偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。如果您对受雇者损害责任的这些拓展问题或其他细节还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师会为您详尽解答。