没发工资申请劳动仲裁要啥资料

一、没发工资申请劳动仲裁要啥资料

申请劳动仲裁追讨工资，需准备以下资料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。

4.工资未发放证据：工资条、银行流水明细等能显示用人单位未支付工资的材料。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

准备好上述资料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、申请劳动仲裁追讨工资需准备哪些证据

申请劳动仲裁追讨工资，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，没有合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，能证明工资数额、发放时间等情况。

3.工作时间证据：考勤表、加班审批单等，用于确定加班时长，以便追讨加班工资。

4.劳动成果证据：交付的工作成果、业务报表等，证明提供了劳动。

5.沟通记录：与用人单位负责人关于工资的聊天记录、邮件等，可作辅助证据。

三、申请劳动仲裁确认劳动关系要啥证据

申请劳动仲裁确认劳动关系，可提供以下证据：

1.书面证据：劳动合同是最直接证据；还有工资支付凭证或记录、缴纳社保记录，能证明单位与你有经济和社保关联。

2.身份凭证：工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明你是单位员工。

3.工作相关材料：考勤记录、工作任务安排、业务往来文件、出差记录等，能证明你为单位提供劳动。

4.人证：其他劳动者证言也可作为参考。

收集证据应注意真实性、关联性和合法性，多方面证据相互印证，更有利于确认劳动关系。

在了解没发工资申请劳动仲裁要啥资料后，还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁的时效是多久，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁结果出来后，如果用人单位不执行，劳动者该如何维护自己的权益，这时可以向法院申请强制执行。如果您对没发工资申请劳动仲裁的资料准备、时效问题以及后续执行等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您详细解答。