中介没签劳动合同能仲裁吗

一、中介没签劳动合同能仲裁吗

中介未签劳动合同，劳动者能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁需证明与中介存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、中介未签合同申请仲裁能获赔偿吗

中介未签合同申请仲裁是否获赔偿需分情况。若中介与相对方有事实上的服务关系，有证据证明自身按约定提供服务，相对方违约，例如已促成交易却不付佣金，中介申请仲裁时，依《民法典》中介有权获报酬赔偿。

不过，没签书面合同，证明服务内容、报酬标准等较难。若无法举证双方约定及自身履行情况，仲裁委可能不会支持赔偿请求。所以，这种情况下中介要尽可能收集聊天记录、转账记录、服务成果证明等证据，增加胜诉几率。

三、中介无合同仲裁要求双倍工资赔偿会支持吗

一般而言，若中介与劳动者存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者申请仲裁要求双倍工资赔偿，可能会得到支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者需证明与中介存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，仲裁请求要在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若证据充分且在时效内，仲裁委大概率支持双倍工资赔偿请求。

当探讨中介没签劳动合同能仲裁吗这个问题时，除了明确可以仲裁外，还需了解仲裁后的相关事宜。比如仲裁成功后，劳动者可获得未签合同期间的双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效是一年。另外，仲裁过程中证据至关重要，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为存在劳动关系的证据。若你在中介工作未签订劳动合同，对仲裁流程、赔偿标准及证据收集等方面存在疑问，别错过获得合法权益的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将提供精准的解答与指导。