工伤保险未赔付，单位应该赔偿多少

一、工伤保险未赔付，单位应该赔偿多少

工伤保险未赔付，单位需承担相应赔偿责任。首先要明确未赔付的具体原因。若因单位未依法参保致职工无法享受工伤保险待遇，单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿范围包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定比例按月支付；一次性伤残补助金按规定标准支付。

具体赔偿数额依工伤认定等级及实际花费等确定。例如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。单位应及时与职工沟通，核算赔偿金额，依法予以赔偿，避免引发劳动纠纷。

二、工伤保险未赔付，单位赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。若工伤保险未赔付，单位需承担相应赔偿责任。依据《工伤保险条例》，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都应由单位支付。若职工因工伤致残，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。具体标准依伤残等级确定，如五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系，单位按所在省、自治区、直辖市规定的标准支付一次性伤残就业补助金。

三、单位未按规定赔偿工伤保险，法律上如何维权

单位未按规定赔偿工伤保险，劳动者可通过下列方式维权：首先与单位协商，要求其按规定支付工伤保险待遇，明确告知其法定义务及不履行的后果。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议促使单位赔偿。还能自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤保险未赔付的情况，除了关注单位应该赔偿多少，还有一些相关问题也值得重视。比如，在确定单位赔偿金额后，赔偿款的支付时间和方式是怎样的，单位若拖延支付又该如何维权。另外，若后续因工伤出现新的治疗费用或并发症，单位是否还需承担相应责任。工伤保险未赔付的情况复杂多样，每一个细节都可能影响到您的权益。如果您对单位赔偿金额的计算、后续赔偿责任等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队为您答疑解惑。