劳动合同复印件可用于劳动仲裁不

一、劳动合同复印件可用于劳动仲裁不

劳动合同复印件在劳动仲裁中可以使用，但证明力相对原件较弱。

根据《民事诉讼法》规定，书证应当提交原件。不过，若无法提供原件，复印件在有其他证据佐证，形成完整证据链时，仲裁委也可能采信。例如，有工资发放记录、工作证、同事证言等能与劳动合同复印件相互印证，证明劳动关系及相关约定。

若用人单位认可该复印件的真实性，其可作为认定案件事实的依据。若用人单位否认，劳动者需进一步举证证明复印件与原件一致，或提供其他证据增强证明力。所以，劳动合同复印件可用于仲裁，但最好收集其他相关证据共同支撑诉求。

二、劳动仲裁仅用劳动合同复印件能胜诉吗

劳动仲裁仅用劳动合同复印件不一定能胜诉。根据《民事诉讼法》，书证应提交原件，提交原件确有困难的可提交复制品等。劳动合同复印件虽有一定证明力，但证明力较弱，若对方不认可，其证明力需其他证据佐证。

劳动仲裁中，除劳动合同，工资支付凭证、社保记录、考勤表、工作证、同事证言等也可证明劳动关系和相关诉求。若仅有复印件，对方否认且无其他证据，可能承担不利后果；若能提供其他证据形成证据链，即便只有复印件，也可能增加胜诉几率。

三、劳动仲裁凭劳动合同复印件无其他证据能赢吗

劳动仲裁仅凭劳动合同复印件，无其他证据，赢的概率较难确定。根据证据规则，书证应提交原件，劳动合同复印件证明力相对较弱，若对方认可其真实性，可作为认定案件事实依据，有胜诉可能。

若对方不认可，劳动者需提供其他证据佐证。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等。否则，复印件证明力不足，仲裁委可能不予采信，会增加劳动者败诉风险。所以，尽可能收集更多相关证据，形成完整证据链，才更有利于在仲裁中获得胜诉。

当探讨劳动合同复印件可用于劳动仲裁不这个问题时，除了明确复印件本身在仲裁中的可用性，还有一些相关要点需了解。比如复印件的证明力问题，如果仅有复印件，对方又不认可，其证明力可能受限，若能有其他证据形成证据链，证明力会大大增强。另外，若没有劳动合同原件，工资发放记录、工作证等也可辅助证明劳动关系。若你在劳动仲裁中遇到劳动合同复印件效力、证据收集等相关法律问题，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为你提供精准解答。