单位对下班追尾车祸死亡员工要赔偿不

一、单位对下班追尾车祸死亡员工要赔偿不

单位是否对下班追尾车祸死亡员工赔偿，需看是否符合工伤认定条件。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。若该员工在追尾车祸中，经交警部门认定本人不承担主要责任，那么可认定为工伤，单位需承担相应责任。若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

二、下班车祸追尾死亡，单位担责赔偿有何依据

下班车祸追尾死亡，若符合条件单位可能担责赔偿。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。若经交警认定，死亡职工在该追尾事故中不负主要责任，可认定工伤。

一旦认定为工伤，单位需承担相应责任。若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等；若单位未缴纳工伤保险，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以关键在于是否能认定工伤及单位是否缴纳工伤保险。

三、下班车祸追尾死亡，单位不担责有法律支持吗

下班车祸追尾死亡，单位是否担责需看具体情况。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。

若该员工在追尾事故中承担非主要责任，应认定为工伤，单位需承担相应责任，如未缴纳工伤保险，单位要支付工伤保险待遇。若员工承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤，单位通常不担责。

所以，单位不担责是否有法律支持，关键在于员工在事故中的责任认定。

当探讨单位对下班追尾车祸死亡员工要赔偿不这个问题时，还存在一些相关情况需了解。比如，若员工在事故中承担主要及以上责任，单位通常无需承担赔偿责任；若员工非主要责任，认定为工伤后，除了工伤保险赔付，单位在特定情形下可能也有一定的补充赔偿义务。另外，赔偿的具体金额会受到多种因素影响，像当地的经济水平、员工的工资收入等。要是你对单位赔偿的认定标准、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。