公司要给降工资怎么办

一、公司要给降工资怎么办

公司单方降工资属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经你同意擅自降工资，你可采取以下措施维权：

协商解决：与公司沟通，明确指出降薪需双方协商，要求按原合同约定支付工资。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

劳动仲裁：可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额及支付相应赔偿。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司擅自降工资违反劳动法吗

公司擅自降工资违反《劳动法》和《劳动合同法》。工资是劳动合同的重要内容，根据规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

公司未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，属于单方面变更劳动合同，是违约行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同支付工资。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司随意调岗违反劳动法吗

公司随意调岗可能违反《劳动法》《劳动合同法》。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，调岗属于变更劳动合同。若公司未经员工同意随意调岗，属违法行为。

不过，特定情形下公司调岗合法，如因不可抗力致原岗位不存在，或员工不能胜任原工作。但公司需证明调岗合理性，且新岗位应与原岗位具有关联性，薪资待遇等不能有不合理降低。

员工遇随意调岗，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额等。

当面临公司要给降工资怎么办的问题时，除了考虑当下应对之策，还有一些相关后续情况需关注。降工资后可能影响社保、公积金等缴纳基数，进而影响自身权益。而且降工资可能只是公司一系列不合理举措的开端，后续或许还会有工作安排、岗位调整等变动。如果公司降工资的操作不符合法律规定，员工有权要求公司恢复原工资待遇并给予相应补偿。若你对降工资后的权益维护、赔偿标准等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。