公司关闭岗位辞退员工赔偿多少

一、公司关闭岗位辞退员工赔偿多少

公司关闭岗位辞退员工，赔偿分以下情况：

合法解除：若符合《劳动合同法》规定，如客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除：若公司辞退不符合法定程序或条件，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法辞退员工需承担哪些法律赔偿

公司违法辞退员工，需承担下列法律赔偿：

其一，支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司需依法支付赔偿金。

三、员工被公司违法辞退可获哪些法律补偿

员工被公司违法辞退，可获以下法律补偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若公司未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金，但此情况需满足法定情形。

当我们探讨公司关闭岗位辞退员工赔偿多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对赔偿金额有异议，该如何维权呢？员工可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，若公司以关闭岗位为由辞退员工，但实际是变相裁员，这种情况是否合法呢？这需要根据具体证据来判断。如果您在公司关闭岗位辞退员工赔偿方面有更多疑问，或是在维权过程中遇到难题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。