公司不发加班费可以仲裁吗

一、公司不发加班费可以仲裁吗

公司不发加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。

申请仲裁时，需准备好劳动合同、加班记录、工资条等相关证据，以证明加班事实及单位未支付加班费的情况。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁裁决一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、公司无故降薪能申请仲裁维权吗

公司无故降薪，员工能申请仲裁维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。公司未经与员工协商一致擅自降薪，属变更劳动合同的违约行为。

员工可准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委受理，会安排开庭审理。员工可要求公司恢复原工资待遇，若已造成工资损失，还能主张赔偿。

三、公司违法辞退员工能否仲裁获赔

公司违法辞退员工，员工能通过仲裁获赔。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。员工申请仲裁时，需收集能证明劳动关系、工资数额、被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，在规定仲裁时效内，向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。

当探讨公司不发加班费可以仲裁吗这个问题时，除了明确可以仲裁外，还有一些相关要点值得了解。仲裁成功后，公司需依法支付加班费，若逾期不支付，还可能要加付赔偿金。另外，劳动者在仲裁时要注意收集证据，像考勤记录、加班审批单等，这对仲裁结果至关重要。若仲裁后公司仍不执行，还可申请法院强制执行。要是你在公司不发加班费仲裁方面，如证据收集、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专家会为你答疑解惑。