饭店未签劳动合同，能不能申请补偿

一、饭店未签劳动合同，能不能申请补偿

饭店未签劳动合同，劳动者能申请补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你在饭店工作了5个月，饭店一直未与你签合同，除去第一个月，饭店需再支付你4个月工资作为补偿。若满一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者申请补偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可先与饭店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、饭店未签合同申请补偿，法律支持吗

饭店未签合同，员工申请补偿通常会得到法律支持。根据《劳动合同法》，饭店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为饭店与员工已订立无固定期限劳动合同。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可先与饭店协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、饭店未缴社保申请补偿，法律支持吗

法律支持饭店员工就饭店未缴社保获得相应补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保，饭店未履行该义务，员工可向社保行政部门投诉，责令饭店补缴。

若因饭店未缴社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，通过劳动仲裁或诉讼要求饭店赔偿损失。此外，员工以饭店未缴社保为由解除劳动合同，依《劳动合同法》，饭店应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨饭店未签劳动合同能不能申请补偿时，其实还有相关延伸问题值得关注。若饭店未签劳动合同且存在拖欠工资的情况，员工同样可依法追讨工资并要求相应补偿。另外，未签合同期间饭店未给员工缴纳社保，员工也能要求饭店补缴。这些情况都和未签劳动合同紧密相关，会影响员工权益。如果你在饭店工作遇到未签合同的状况，对申请补偿的流程、补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。