试岗期不给工资怎样要回工资且获得赔偿

一、试岗期不给工资怎样要回工资且获得赔偿

试岗期不给工资是违法的。首先，你可与用人单位进行协商，明确告知其行为违法，要求支付试岗期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备好能证明你在试岗期工作的证据，如考勤记录、工作成果等。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，若你胜诉，用人单位需支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、试岗期无工资，维权获赔有哪些法律途径

试岗期无工资，劳动者可通过以下法律途径维权获赔：

1.协商：先与用人单位沟通，明确指出试岗期应支付工资，要求其支付相应报酬。

2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

3.调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议支付工资。

4.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付试岗期工资及可能的赔偿金。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试岗期维权获赔可依据哪些具体法律条款

试岗期维权获赔可依据以下法律条款：

《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期也属劳动关系存续期间，权益受法律保护。

第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试岗期工资不达标，劳动者可索赔。

第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试岗期超一个月未签合同，可主张双倍工资。

第87条：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临试岗期不给工资怎样要回工资且获得赔偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，要明确试岗期的时长是否符合法律规定，若超过法定时长，这本身就可能是违法行为。另外，收集证据也至关重要，如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，这些都能为维权提供有力支持。若通过协商无法解决问题，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在试岗期工资维权及赔偿方面还有更多疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。