最新员工在职期间被辞退赔偿标准是什么

一、最新员工在职期间被辞退赔偿标准是什么

员工在职期间被辞退的赔偿标准分不同情形：

用人单位合法辞退：若因员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位无需支付赔偿。

用人单位无过失性辞退：依据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位违法辞退：用人单位违反规定解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工在职被违法辞退赔偿标准有何不同

员工在职被违法辞退，赔偿标准因不同情形有所差异。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工在职被违法辞退，赔偿方式有何差异

员工在职被违法辞退，赔偿方式依情况而异。劳动者可要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行，劳动关系存续。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们了解了最新员工在职期间被辞退赔偿标准是什么后，还需知晓一些相关拓展问题。比如，若员工对辞退赔偿有异议，该如何维权呢？员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，赔偿计算的起始时间也很关键，一般是从员工入职之日起算。若你在被辞退赔偿方面存在疑问，像赔偿金额计算不准确、不知如何与单位协商等问题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。