公司俩月不发薪能否索赔

一、公司俩月不发薪能否索赔

公司两个月不发薪，劳动者可以索赔。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司的劳动关系及工资数额。

二、公司俩月不发薪索赔有哪些法律依据

公司俩月不发薪，劳动者索赔的法律依据如下：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。第八十五条明确，逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可据此要求公司支付工资、经济补偿及赔偿金。

三、公司俩月不发薪索赔需走哪些法律程序

公司两个月不发薪，索赔可按以下法律程序进行：

1.协商：先与公司沟通，要求其支付工资并给出理由与支付时间。

2.投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令公司限期支付。

3.仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭一般会在受理后45日内作出裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司俩月不发薪能否索赔时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司俩月不发薪，员工除了索赔，还能解除劳动合同吗？答案是可以的，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。另外，在索赔的过程中，证据的收集至关重要，像工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为有力证据。若你对公司俩月不发薪索赔的具体流程、证据收集等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。