遇到劳务派遣工工资拖欠要找哪个

一、遇到劳务派遣工工资拖欠要找哪个

若遇到劳务派遣工工资拖欠，可采取以下措施：

首先，可与劳务派遣单位协商解决，要求其按时足额支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。

同时，也可申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁时效为一年，要在规定时间内提出申请。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求劳务派遣单位支付工资等。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，劳务派遣工工资被拖欠，可通过与派遣单位协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径维护自身权益，关键是要及时采取行动，保留好相关证据。

二、劳务派遣工被拖欠工资可通过法律找谁解决

劳务派遣工被拖欠工资，可找劳务派遣单位和用工单位解决。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行支付工资等义务。若其不支付，劳动者可向其主张权利。同时，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳动者可先与劳务派遣单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣工权益受损法律上谁担责

劳务派遣中涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。一般情况下，派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，若因派遣单位原因致劳动者权益受损，其承担赔偿责任。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动条件不符合标准致劳动者受伤，派遣单位和用工单位都要担责。

此外，若因第三人侵权致劳动者损害，第三人承担侵权责任；若符合工伤认定条件，派遣单位承担工伤保险责任后，可向第三人追偿。

当遇到劳务派遣工工资拖欠要找哪个的问题时，除了明确责任主体，还有一些相关情况值得关注。比如若找到了责任方但仍未解决工资拖欠问题，劳动者可通过哪些合法途径进一步维权，像申请劳动仲裁、向法院申请支付令等。另外，工资拖欠期间劳动者的权益如何保障，有没有相应的补偿等。如果您正面临劳务派遣工工资拖欠的困扰，或者对上述拓展问题存在疑惑，想了解更多详细的法律规定和解决办法，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。